Le lancement des négociations se fera sur le dernier trimestre avec pour mot d'ordre le pouvoir d'achat.
La CDFT DKI a préparé ses doléances avec l'intersyndicale DKI le 02 novembre dernier. La première réunion NAO aura lieu le mercredi 09 novembre afin d'étayer nos demandes. A suivre...
Les items que nous avons identifié :
Prime Macron
Tickets resto
Forfait repas technicien
Frais réel cadre repas
Trajectoire de carrière
Augmentation Générale
Augmentation Individuelle
Egalité Femme / Homme
Réunion du 09 novembre
Tour de tables des OS :
Alerte sur les attentes très fortes des salariés : risque de dumping social et décalage avec la concurrence. Attention particulière sur la manière dont on distribue l’argent !
Items sur lesquels les OS souhaiteraient que des actions soient mises en œuvre :
- PPV (Prime Macron)
- Repas : TR / Panier Repas / Frais réels
- AG et AI
- Trajectoires de Carrière
- Egalité Homme/Femme
Les OS souhaitent que les actions les plus importantes soient orientées vers les « Bas salaires »
Propositions de la Direction :
Rappel des mesures impactant la MS : prime vacances, évolution garantie des salaires Cadres, prime d’ancienneté, mutuelle
Propositions (cf. présentation en pièce jointe) : PPV + AG + AI différenciées selon 4 tranches de rémunération
Un certain nombre de salariés ont déjà perçu des AI en rattrapage sur 2022 et suite à des promotions TEMPO = hors NAO 2023
Enveloppe Egalité Homme/Femme = 100 K€
Nouveau tour de tables des OS :
Pas ou peu de mesures concernant les salaires > 45K€ alors que cette tranche rassemble des productifs (ingénieurs) et que ce sont des électeurs
Contre-proposition des OS :
- PPV Cadres = 500€ et PPV Non-Cadres = 700€
- TR = 13€ avec maintien répartition 60/40 (Employeur/Salarié)
- Panier Repas = +1€ (passage à 17€ par jour) / concurrents à 18 et 19€
- Repas aux Frais réels = 25 € (midi) ou cumul à 45€ pour 2 repas (midi et soir)
- Budget Trajectoires de Carrières = 1M€ (ADMIN, CADRES et TECHNICIENS)
- AI = 0,8%
- AG = 4%
Total des mesures = 7,8% de la MS
Négociations en cours :
Budget évolution de la MS 2023 = +3% vs 2022
Sélectionner les actions/dispositifs qui seront les plus pertinents tout en respectant le budget
Important travail d’analyse à réaliser pour le second round : proposition des OS de travailler de concert avec SYNDEX pour l’historique des AG/AI à accord de principe
La prochaine réunion est prévue le 07 Décembre mais la Direction revient vers les OS d’ici 2 semaines pour avancer sur les items évoqués.
Réunion du 07 Décembre
Un peu de lecture en attendant la prochaine réunion... Le tract intersyndicale -> Tract NAO
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